FAQ よくある質問

職種ごとに必要なスキル・経験を設けていますが、人物重視の採用を行っています。詳細は各募集要項をご確認ください。

弊社採用サイトからエントリーしてください。

書類選考 → 面接（複数回） → 内定 という流れです。職種によっては適性検査や課題選考を行う場合があります。

応募から内定までは、平均で2～4週間程度です。職種や時期により変動する場合があります。

これまでのご経験や志望動機、今後のキャリアプランなどを中心にお伺いします。

採用担当者に加え、配属予定部署のマネージャーや現場社員が担当します。現場の雰囲気や仕事内容についても直接お話しいただけます。

定期的な面談や社内公募制度を通じて、ご自身の希望や適性に応じたキャリア形成を支援しています。

業務の必要に応じて、転勤が発生する場合があります。

希望を申告できる制度があります。業務状況と照らし合わせて、可能な限り配慮します。

有給休暇の取得推奨や残業時間の抑制など、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

フレックスタイム制やリモートワーク制度、時短勤務制度などを導入しています。

育児休業制度や復職支援制度があり、多くの社員が活用しています。

各種社会保険完備、健康診断、社員割引制度、資格取得支援などを用意しています。

毎月の給与から一定額を積み立てられる制度で、利子補給による資産形成のサポートがあります。

社員旅行や懇親会、表彰イベントなど、部署横断で交流できる機会があります。

サークル活動として、フットサル・ランニング・写真など多彩な部活動があります。会社が活動費の一部を補助しています。

資格に応じて、受験料や講座費用の全額または一部を補助します。

入社半年後に10日付与され、その後は勤続年数に応じて最大20日まで付与されます。取得率向上のための推奨日も設けています。